필패 신드롬(Set-Up-To-Fail Syndrome)은 프랑스의 인시아드(INSEAD) 경영대학원 교수인 장 프랑수아 만조니(Jean-Francois Manzoni)와 장 루이 바르수(Jean-Louis Barsoux)가 창안한 개념으로, 조직 내에서 관리자가 직원의 성과를 무의식적으로 저해하게 되는 상황을 설명합니다. 이 개념은 특히 경영대학원(MBA)에서 주목받고 있으며, 많은 조직에서 발생할 수 있는 문제를 진단하고 해결하는 데 중요한 통찰을 제공합니다. 필패 신드롬(Set-Up-To-Fail Syndrome)의 개요필패 신드롬(Set-Up-To-Fail Syndrome)은 관리자가 특정 직원에 대해 부정적인 기대를 가지고 있는 경우 발생합니다. 관리자는 이 직원이 성과를 제대로 내지 못할 것..
