성공하려면 기버(giver)가 되어라. (ft. 백종원 대표)

'성공한 사람들은 다른 사람들에게 힘을 주는 사람들입니다. 다른 사람을 돕다 보면 당신도 성공할 수 있습니다.' 성공한 사업가 백종원 대표의 명언입니다. 그는 항상 성공하려면 기버(Giver)가 되라고 말합니다. '기버'는 무언가를 먼저 주고, 상대방의 성공과 성장을 돕는 사람입니다. 성공한 사람의 입장에서, 이 원칙이 어떻게 작용하는지 알아보겠습니다.

 

 

백종원 대표는 사람들을 돕는 기버(giver)로 존경을 받고 있다. <출처- 흑백요리사 1화>

 

 

 

1. 관계의 힘을 극대화한다

성공한 사람들은 대부분 주변의 도움과 협력 속에서 더 큰 성과를 거두게 됩니다. 기버는 먼저 상대방을 도와주고, 그들의 문제를 해결하거나 목표 달성을 지원함으로써 신뢰와 존경을 쌓습니다. 이러한 관계는 시간이 지나면서 자연스럽게 확장되고 깊어져, 그 기버 자신에게 돌아오는 기회와 자원이 점점 더 커집니다. 기버는 네트워크를 단순한 도구가 아닌, 깊이 있는 인간관계로 키우며 이 네트워크가 자신을 성공으로 이끌게 합니다.

 

2. 긍정적인 평판을 만든다

성공은 단기적인 성과만으로 이루어지지 않습니다. 기버는 다른 사람에게 도움을 주는 과정에서 긍정적인 평판을 얻게 되며, 이 평판은 성공의 중요한 자산이 됩니다. 타인에게서 '도움이 되는 사람' 또는 '믿을 수 있는 사람'이라는 평판을 얻는 것은, 그 사람에게 더 많은 기회와 신뢰를 불러옵니다. 이러한 평판은 한 번 형성되면 장기적으로 지속되고, 결국 기버가 더 큰 기회를 얻도록 도와줍니다.

 

3. 장기적인 성공을 만든다

성공한 사람들은 단기적인 성과보다는 장기적인 목표를 중시합니다. 기버의 특성은 타인에게 도움을 제공할 때, 당장 보상을 기대하지 않는다는 점입니다. 하지만 장기적으로 보면, 이타적인 행동이 쌓일수록 기버는 더 큰 신뢰와 지지를 얻게 됩니다. 이러한 장기적 관점이야말로 기버가 성공하는 중요한 이유 중 하나입니다. 성공은 시간의 흐름 속에서 쌓이는 것이며, 기버의 방식은 장기적으로 더 크고 지속 가능한 성공을 보장합니다.

 

4. 협력적 환경을 만든다

기버는 주위 사람들에게 더 나은 환경을 제공하고, 그들이 성취를 이룰 수 있도록 도와줍니다. 이로 인해 사람들은 기버와 함께 일하기를 더 원하게 되며, 자연스럽게 협력적인 분위기가 형성됩니다. 기버는 협력의 중심에 서서 여러 사람의 힘을 모아 더 큰 결과를 이끌어내는 능력을 발휘합니다. 이는 단순한 개인의 성공이 아닌, 팀과 조직의 성공으로 이어지며, 기버는 그 중심에서 더 큰 리더십을 발휘하게 됩니다.

 

5. 내적 만족감과 동기부여

성공을 물질적 성취로만 보지 않고, 내적 만족감과도 연결 짓는 것이 기버의 특징입니다. 사람들에게 도움을 주는 과정에서 오는 성취감과 만족감은 기버의 삶에 긍정적인 에너지를 불어넣습니다. 이러한 감정은 기버가 끊임없이 성장하고, 도전할 수 있는 동기부여로 작용합니다. 즉, 기버는 외적인 성공뿐만 아니라 내적인 성취도 함께 얻는다는 점에서 훨씬 더 의미 있는 성공을 경험하게 됩니다.

 

6. 서로 성장하는 환경 조성

기버는 주는 사람일 뿐만 아니라, 성장하는 사람이기도 합니다. 다른 사람을 돕는 과정에서 새로운 배움을 얻고, 자신이 놓친 부분을 깨닫는 경우가 많습니다. 기버는 타인의 성공을 돕는 과정에서 스스로도 발전하고, 성과를 이루어냅니다. 성공한 사람들의 특징 중 하나는 평생 학습하는 자세인데, 기버는 이를 실천하는 중요한 방식 중 하나로 타인을 돕는 것을 활용합니다.

 

 

성공한 사람의 입장에서 볼 때, 기버가 되는 것은 단순히 '착한 사람'이 되는 것과는 다릅니다. 기버는 자신의 성공과 타인의 성공이 서로 연결되어 있음을 이해하고, 그 관계 속에서 더 큰 성과를 이루는 사람입니다.